大學生村官擇業渠道再拓寬

專家認為，拓寬就業渠道，應為大學生到基層和西部就業提供更多優惠政策。政府應暢通畢業生就業渠道，打破地方和部門保護主義的束縛，制定靈活的優惠政策。
  近 日，中央組織部、中央編辦、教育部、財政部、人力資源和社會部、國家公務員局聯合下發了《關于進一步加強大學生村官工作的意見》（以下簡稱《意 見》），就進一步加強大學生村官工作提出了明確目標規劃、規范崗位管理、改進選聘工作、健全機制、鼓勵留村任職等十三點意見。2012年9月12日， 中央組織部負責人又就有關問題對《意見》進行了深入解讀�！兑庖姟访鞔_了大學生村官工作的總體目標規劃：一是明確選聘規模，到2015年，全國一半以上行 政村配備大學生村官；二是明確培養使用目標；三是拓寬發展渠道。
 
“三年做了許多實實在在的事情”
2008年，中央組織部等有關部門決定，用五年時間選聘10萬名高校畢業生到村任職。
進入大學生村官選聘工作的第五個年頭，目前在崗大學生村官有21．2萬人，有8．2萬人擔任了村“兩委”干部；有3151人進入鄉鎮領導班子，47人進入縣直部門領導班子；有37人成為�。ㄊ�、區）級黨代會代表，有4人當選為黨的十八大代表。
《意見》中明確提出大學生村官崗位性質為“村級組織特設崗位”，是國家開展的選派項目。其工作、生活補助和享受待遇應繳納的相關費用等由中央和地方財政共同承擔。
“目 前，大學生就業難很大程度上是結構問題。”北京大學政府管理學院行政管理學系主任、人力資源開發與管理研究中心主任***在接受中國經濟時報記者采訪時 說，大中城市、沿海地區發展活躍，人才環境良好，對大學生有很強吸引力。內地和西部地區人才奇缺，大學生卻很少愿意選擇基層和西部就業。
2010年中共中央、國務院印發的 《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020）》將大學生村官工作列入國家中長期發展規劃綱要重大人才工程。
他 認為，拓寬就業渠道，應為大學生到基層和西部就業提供更多的優惠政策。政府應暢通畢業生就業渠道，打破地方和部門保護主義的束縛，制定靈活優惠的政策。 “要加強必要的經濟調控手段，如對去邊遠地區和條件艱苦的國家重點單位和行業工作的畢業生，在工資、待遇和生活條件上給予較大強度的優惠。”
《意見》要求，新聘任大學生村官補貼標準比照鄉鎮新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高；探索建立大學生村官績效考核獎勵制度。
“快樂和累并存。三年做了許多實實在在的事情，農業普查、修路、家庭健康檔案建立等等。”北京延慶的一名大學生村官說。“三年另一個最大的感受，就是踏入社會，在陌生的崗位中從新人做起，接觸最基層的生活，對自己的心理和身體都是一種很好的鍛煉。”